99%的职场人都忽略了一件事！

“还有一周就除夕啦！”

对于大多数“搬砖人”而言，年前仅剩的5个工作日，有时比春节放假都更具诱惑力——

“高级搬砖人”已请好了年假，提前回了家，“初级搬砖人”正在和小伙伴商量着春节的聚会计划~

但生活一直都是几家欢喜几家愁：

2022年的大环境不尽人意。很多在职的小伙伴都有了离职的想法，且也正在或正准备“骑驴找马”；还处在待业期的小伙伴，在即将到来的新年氛围中，焦虑感变得更加沉重~

我们的过往的经历让我们潜意识认为：年前就应该好好准备新年计划。也正因如此，99%的职场人都忽略了这年前的最后一段“黄金时光”。

其实，公司在年前做的这些事，是最容易判断这一家公司是否符合你心仪公司标准的时候。疫情三年，市场波动巨大，对于打工人而言，除薪资外，我们也越来越注重公司的一些其他特点：企业文化，领导风格，公司规模，团队氛围，年终福利，公司规划等等，这些都成为了“疫情时代”下，评判一个优质岗位的重要因素。而在年前的这段时间，是企业对外展示这些情况的最真实时刻——

拿到年终奖的员工，会在线上线下分享自己的喜悦；

各公司的HR也会在社交平台上，发布年会的相关视频照片；

一些公司的官网、公众号，会发布新一年的经营方向……

对于求职者而言，这些公开信息，都可以帮助其更真实客观的了解一家企业。

在这段“黄金时光”，我们应该如何了解这些信息，并将这些信息有效的运用到我们的求职中呢？

① 筛选出5~10家的意向企业

近两年盲目求职是不推荐的。对于想快速落实工作的小伙伴来说，要分析自己的优势，选择意向的行业，再结合外部的一些岗位情况，最终将行业锁定在3个以内，并在其中挑选出自己的高意向企业。

② 关注意向企业年前发布的信息

对于各行业的优质企业来说，年前会在公众号微博等平台发布年会等活动的相关现场信息。一些中大型企业会在官网发布新一年总目标的相关新闻稿，部分CEO也会发布重要讲话。通过对上述信息的分析，我们可以快速了解一些公司的氛围、文化以及新一年的发展方向。

③ 了解员工在年前对公司的评价

很多求职平台以及社交平台，会有企业在职员工发布一些公司的年终奖、新年假期等信息，并附随着一些对公司的评价。相较之下，年前的评价真实度更高，数量也更多，这些信息对于求职者而言，是一个重要的参考指标。当然，对于个别过激言论，也需要我们去甄别。

① 真实客观的年终总结

对于一个高素养的职场人而言，年终总结，既可以深度提炼自己的核心优势，也可以客观认识到自己的短板与不足。而在“求职”这件事上，首先就是要对自我有极度清晰的认知，这是达到事半功倍效果的核心前提。

② 年前锁定“跳槽”方向

每个在职的小伙伴，都可以在这个时间点，将自己置于一个要跳槽的设定环境下，并结合自己的年终自我总结，分析自己的擅长方向，选择最适合的跳槽行业及岗位。这样，无论跳槽与否，我们都会对自己有一个更清晰的求职市场定位，也就不会在突发状况（工作量剧增、调岗、裁员等）来临前，显得手足无措。

“旧岁又添几个喜，新年更上一层楼”

新的一年，新的计划，就从这最后一段“黄金时光”开始吧！

求职跳槽，是99%的职场人都要面临，甚至多次面临的问题。一次高质量的跳槽，甚至能够帮助我们实现社会阶层的跨越，开启人生的新篇章。而就是在”跳槽“的关键时刻，你会发现，可能在好几个不起眼的细节上，你非常需要一个职业老师的帮助。

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