乐跳提供什么服务，和单纯代投简历有什么区别？
乐跳目前提供尊享服务、秘书服务和提升服务。网申协助可以是其中一个环节，但服务还会围绕职业定位、材料调整、机会跟进、面试准备和关键沟通推进，不只处理投递动作。
FAQ
常见问题
先了解不同服务适合什么情况、如何推进，以及需要做哪些准备。具体求职方案仍需结合个人经历和目标判断。
服务选择
三类服务分别适合哪些人？
尊享服务适合对目标岗位、隐私或职业选择有较高要求的人；秘书服务适合在职求职、需要持续跟进流程的人；提升服务适合需要改善简历表达、面试发挥或求职策略，并愿意参与实际执行的人。
秘书服务与尊享服务有什么区别？
两者都会围绕求职目标推进。尊享服务更适合高要求岗位、目标企业选择和隐私需求较强的情况；秘书服务更侧重在职求职中的机会跟进、网申协助、人事互动和持续复盘。
秘书服务与提升服务如何选择？
秘书服务由顾问协助推进机会跟进和流程管理，客户重点参与重要沟通和面试；提升服务更像教练式辅导，客户在顾问指导下完成投递、沟通和练习。是否有时间持续处理求职事项，是选择时的重要区别。
服务过程
服务期限多久，紧密服务期和展示期有什么区别？
尊享服务的紧密服务期为 3-4 个月。秘书服务的紧密服务期为 2 个月，并配套 4 个月展示期；紧密服务期结束后，前期已经推进的岗位资源和简历展示会在展示期内继续发挥作用。提升服务不设本页统一的固定期限，会根据实际求职需要安排。
是否保证获得 Offer？
不保证录用。服务会帮助改善定位、材料、机会筛选和沟通准备，但求职结果还会受到岗位需求、市场情况和个人匹配度等因素影响。
大龄、空窗或转行人群能否使用服务？
可以先评估个人经历、目标岗位和现实约束。顾问会帮助梳理可迁移经验、调整简历表达和面试准备；是否适合某一种服务，需要结合具体情况判断。
服务方案是否按个人情况制定？
会先围绕经历、目标岗位、城市、薪酬预期和不能接受的条件梳理方向，再决定材料重点、机会筛选和面试准备方式。服务不以同一套简历或投递节奏处理所有人。
沟通与准备
服务如何跟进，客户需要参与哪些工作？
服务会记录岗位回应、企业匹配情况和面试反馈，并根据进度调整下一步。客户需要确认方向、提供真实经历，并参与重要沟通、面试和最终选择；顾问会协助整理重点和安排准备。
是否提供面试、谈薪及入职准备协助？
服务会围绕真实岗位准备自我介绍、项目复盘、离职原因、薪酬预期和关键提问，也会在收到 Offer 后协助比较和沟通。具体支持内容以实际选择的服务方案和求职进展为准。
需要结合实际情况判断？
如果你正在比较服务类型、目标城市或求职方向，可以先说明自己的目标和约束，再由顾问协助判断下一步。
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