周四下午，一个午后平平无奇的下午，我正稳坐在我的工位电脑前，喝着手冲的咖啡，不断地翻阅着网上的稿子。
突然，一阵脚步声临近，我抬头一看，是我的主管一边翻着文件，一边朝着我走了过来。
她走到我身边后，站定，跟我说——
“竹子，你写篇公众号吧。”
“好，有啥主题吗？”
“内卷你知不知道，这两年特别火的一个词。”
“听过是听过，就是没有太了解，我上网研究一下。”
“别查了，直接写吧，你今天写不出来我让小v写，他一周能整出来一百篇。”
......
主管，我好像突然明白什么叫内卷了。
其实内卷这个词相信大家已经不陌生了，从前些年开始，互联网上就开始有内卷化、内卷这类词语的出现，近几年更是在任何场景里都能听见，几乎人人嘴里都会说一句“卷起来了”，那么内卷究竟是什么意思呢？
最开始有人对内卷做了一个比较形象的比喻：
一群人在电影院里看电影，突然第一排的人站起来了，第二排的人就看不到了，也要被迫站起来看，接着后面所有的人都依次站起来了，一起站着看这个电影，最后的结局其实和坐着看是一样的，但是每个人都要被迫多站两个小时。
说到这，我们其实就能给内卷下一个比较广义的定义了，内卷就是在某个行业里产生的一种恶意竞争，这种竞争导致几乎所有的人不仅没有获益，反而都在内耗的一个情形。
而内耗导致的结果往往就是让人感觉到心疲力乏，进入一个十分困顿的状态里。
那么，职场内卷化是什么样的呢？
再后来，市场慢慢形成了一个完整的体系，公司的业务也发展到了一定的阶段，公司对于新员工的招聘也开始被暂缓。
这时候同事之间的竞争主要就是自我表现，就比如说小A开始每天多加班几个小时，用长久的工作方式让上司注意到了自己，并给予了奖励。
这一顿操作，周围的同事都看在了眼里，她们接收到了一个信息：加班就有奖励，于是就立马和小A学习，一起加班，一传十，十传百，到最后整个公司都加班到了九点工作。
这意味着什么？
这意味着在这样的公司里加班到九点开始常态化，虽然每个人都加班了，但是在领导眼里，每个人都这样做，那就没有突出的人，相反，如果你不加班，那你就是错的那个。
这样的结果是什么呢？
大家的工资并没有因为加班而提升，反而每个人都要牺牲自己的私人时间去多做三个小时的工作。
而这，就是职场的内卷。
想要打破这种状态提升自己，就必须跳出内卷化的怪圈。
那么我们该怎么做呢？
第一，面对外界给你传达的思想，要有战略性躺平的意识。
这里的躺平，指的不是工作上的躺平，而是思想上的一种躺平。对于那些来自互联网上的成功学、鸡汤、热点，或者是陷入爱情、亲情、友情类的关系焦虑，我们都要“躺平”，不要浪费任何精力去评价别人，表达自己。
人的情绪是需要消耗精力的，要节约自己的精力，不要为外界的事物浪费自己的情绪。
第二，对于反反复复的要求，要弄清楚他们的来由。
你明白你工作的时候为什么会有那么多要求吗？
因为每个部门每个人都在甩责任，他们想说自己都做到了，做过了，这个事情和他们没关系了，推来推去会让事情变得异常复杂。但你必须要明白这个事情是怎么变成这样的，怎么到自己手上的，而不是像他们最后说的一样，认为这件事就是你该做的。
弄清楚后我们要选择比较好的突破口，做好手上的工作，就当是锻炼自己。
同时要有“我可以离开”的决心和勇气，不要浪费过多的时间和精力去委屈求全。
第三，对于外界要求的种种能力，你要专精一门，才能有自己的核心竞争力。
受互联网时代的影响，现代社会对人才的要求越来越高了，就拿摄影师举例，以往的摄影师就只是摄影师而已，现在的摄影师要求会摄影、摄像、软件、电脑、剪辑、后期，甚至还要做策划和脚本，想要生存就必须去学习，但是这样的结果导致的就是每一门都沾边，但是一点也不专业。
如果想要有核心竞争力，就需要根据市场需求选取某一方面专精，在某一方向做到极致，才能让自己处于不败之地。
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