“职场黑话”这一词在近几年频繁出现，所谓职场黑话，即有隐喻的话语。因此，这些话不可以按表面意思理解。
相信职场黑话，大家一定听过/看过不少，下面我就来带大家一起看看在招聘时， HR与 求职者之间的“黑话”。
一、JD上显示的顶薪一定能拿到吗？
求职者：明明简介上写的薪资8-12K，为什么往往最高薪的那档给不到呢?
一方面，工资水平是与求职者在招聘市场上的稀缺性相匹配的。如果专业性和稀缺度都不是很高，那么，最高薪自然也就给不到了。
另一方面，有些公司为了吸引求职者，会故意标高薪资，其实真实预算也就只有8、9K而已。如果想找到符合薪资要求的工作，还是要多投几家的。
二、你听得懂这些面试潜台词吗？
HR：我们的团队都是90后年轻人，需要的是抗压能力强、有强烈上进心的人才；会有各种福利！
OS：我们的团队经验少，遇到问题自己想办法，能加班，任劳任怨，还要会背锅，做完本职工作再去做别的工作；下午茶时间给你发个苹果。
求职者：我曾自主创业；具有新媒体运营经验；精通PS。
OS：曾经摆过地摊；每天都写微博、刷微信、逛豆瓣；会PS的安装、卸载、打开和关闭。
三、面试时会被问到奇葩问题？
HR：5杯水如何分给6个领导？工作与陪伴男朋友发生冲突，你会怎么办？
其实是面试官从一些“奇葩”问题来洞察求职者的一些能力，不仅是对求职者胜任力的考量，更多的还是评估求职者的潜力。
如果你对面试有疑问，可以查看往期文章关于面试官问 “为什么几个月没上班” ？终极答案来了！；如果你对谈薪有疑问，可以查看薪资不会谈？这波操作666
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二、放鸽子总是不可避免？
求职者：为什么面试之后，往往就没有回音了......
比起直接拒绝让求职者尴尬，不回复其实也是一种委婉的拒绝。建议在未拿到最终offer前，不要停下找工作的脚步。
HR：为什么发出offer之后，到了报到的时间却总是被鸽？
一方面可能是因为求职者有了更好的选择；另一方面可能是为了及时止损，比如从某途径得知公司不发工资、有劳动纠纷等。
相信很多人都对此深有体会，我们也常说，找工作，其实是一个双向选择的过程。
只有双方都有诚恳的态度和实打实的能力，才能有一个让人满意的结果。
作为求职者，简历一定要做好，要能充分展示自己的优势；面试前，要了解公司、准备一些常见问题；面试时要注意着装，自信大方，充分展现自己。
而HR，也要以礼相待，尊重每一位求职者，多一些真诚总归没坏处的。
而我们有最真诚的求职者、最真诚的HR以及最真诚的顾问。
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