都快2022年了，你还一言不合就裸辞？

最近，我们的一位会员G女士也遇到了这种难题。

G女士已经39岁了，因为公司组织架构调整，觉得对自己发展不利，想要裸辞。

顾问得知后，立即制止了她。首先年龄问题，不会一下子找到下一份工作；其次，空窗期越久越不利。空窗期问题详见：关于面试官问 “为什么几个月没上班” ？终极答案来了！

然而，没想到最后G女士还是裸辞了。在那段时间，G女士每天都会询问我们有没有机会，也真正印证了裸辞一时爽，事后悔断肠。

虽然最终在推荐顾问们的不懈努力下，成功入职了心仪的企业，但是空窗期的焦虑相信懂的人都懂。

我们经常看到网上各种裸辞成功的案例，甚至有些人还鼓励大家裸辞。

其实裸不裸辞，也是要看具体情况的，最重要的是，要事先考虑好裸辞的后果你能不能承受。

如果你一定要坚持裸辞，那么一定要事先做好这些准备：

一、裸辞准备金

裸辞，也就意味着你即将面临暂时性的收入截流，此时支撑起基本生活保障的钱就变得尤为重要。

要想自己有一个相对自由愉悦的裸辞期，一定要至少提前准备够自己生活半年以上的积蓄，否则工作辞了，钱没了，过不了多久你还是会选择匆匆入职，之前的辞职也就变得毫无意义。

二、制定计划

很多人在不上班之后，会陷入“报复性”的不规律中，为了避免自己失控，白白浪费这一段宝贵的时间，制定计划并且严格遵守，会变得非常重要。

无论是让自己规律生活的计划，或者是找工作，提升自己的计划都要提上日程，设定目标感，充实自己的生活，才能防止心态爆炸，也会减少焦虑的产生。

三、事先与家人沟通

有些人裸辞后可能找工作并不是一帆风顺的，此时，家人的支持尤为重要，要做好随时碰壁的心理准备，事先与家人做好充分的沟通，争取获得他们的理解。

裸辞并不可怕，可怕的是你的心态。但是如果你在现有的企业实在忍受不了，那么当然要辞，毕竟自己最重要。