01.
什么是企业背调
入职背景调查，顾名思义，是针对即将入职的员工进行的背景调查。入职背景调查起源于欧美国家，近几年来由外资公司引入国内，并迅速扩展到国有企业和外资企业中。
企业背调一般是在面试成功之后入职之前，用人部门确定业务能力没问题再开展背调。那么企业为什么要进行背调？
01
企业背调最核心的目的是为了规避风险
为了维护企业的利益，企业都会去核实拟入职员工的背景。尤其是重要岗位，如果是外来的人，或者是竞争对方派来的人，通过背调验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦或者商业机密泄露。一份完整的员工背调报告，不仅可以为企业节省不必要的花费，还可以为企业规避用人风险，更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才，促进企业产生更大的效益
02
为了找到更适合的人
很多候选人是面霸，面试的时候表现的游刃有余，但是背后的水分不为人知，仅凭HR的几个问题难以辨别真伪，通过背调或者聘请第三方背调了解求职者工作能力，从而判断以及过往工作履历，可以了解候选人的真实水能力水准，从而决定是否录用候选人。
03
了解候选人是否诚信
主要是验证简历内容体现的各项数据是否属实，比如年龄、学历、专业资质、工作经历，项目进展等等。
02.
背调的内容有哪些
那么企业背调一般会背调哪些内容呢？
01
基础信息
学历类型、学位类型、毕业院校、毕业时间核实验证，一般是通过学信网查询。还有出生年月，看看是否与身份证相符。
02
工作履历
一般针对入离职时间、离职原因、薪资范畴、劳动纠纷等。通过对HR或同事访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。
03
工作能力
主要对工作能力的鉴定。主要针对：业绩、岗位职责、优缺点，与同事相处关系是否融洽等等进行调查。
04
信用风险
网贷不良记录查询、负面社会安全记录查询、法院民事诉讼及失信记录查询。
03.
背调的方式
那么企业一般背调有哪些方式呢？
01
电话背调
这是最简单也是用的最多的，能节省成本，很多hr在做背调的时候，会根据应聘者提供的电话信息或者企业官网以及招聘网站获取企业联系方式来进行背调。
02
线上背调
主要是调查学历、信用风险等，通过不同类型，不同范围的数据库来核查入职候选人提供的数据信息是否真实有效，比如学信网调查学历，通过候选人身份证号，在公安部的官方数据库进行查验，判断候选人和身份信息是否符合。
03
委托专业的背调公司
很多大型企业会聘请专门的背调公司进行背调，比如腾讯，阿里这种世界500强知名企业都会选择和第三方背调机构合作，背调流程较为复杂，但更专业，且对人才信息的筛查要求也更高。
04.
写在最后~
好啦，今天的分享就到这里啦，更多职场小技巧可以添加璐璐微信，欢迎随时联系~~~
微信号｜dszlt888
扫描二维码
关注我们
分享这篇指南