前几天，W女士找到我们，说在面试中遇到了挫折。
她当初为了照顾孩子离职，已经在家待了三年了，在此期间，也有出来找过工作，但还是放不下孩子，现在孩子上幼儿园了，自己也终于能出来找工作了。
结果没想到，面试几家企业，都因为空窗期的问题遭遇了挫折。
其实， 有很多人都有经历过空窗期，谁不想好好上班，有个稳定的工作呢，但是有时候突发的事情却是无法避免的。比如经济下滑公司裁员、发展受限等等。
那么，“你为什么离职？离职期间干了什么？”这个问题将会在面试中经常被问到。
无论你之前是何种工作，工作经验有多么丰富，一旦有了求职空窗期，用人单位都会对你考虑再三。
为什么在意
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企业为什么会这么在意职业空窗期呢？
换位思考一下，其实很简单：这么久不工作，你还记得住你的岗位技能吗？你的能力能胜任这份工作吗？你稳定吗......
如果没有很好的解释，那么你的面试就会大大减分，甚至可能直接导致你的面试不成功。
那如果我们发生了空窗期，应该如何应对呢？总不能破罐子破碗索性直接搁家里躺着吧！
今天我就来教大家如何攻克职场空窗期，重回职场登上人生巅峰！
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怎么应对
其实职场空窗期，也是有分类的，不一样的空窗期时长，其对应的方案也是不一样的。
一、空窗期1-3个月
一般来说这个时间是很正常的，从离职到找到下一份工作，这之间有一段时间空闲，HR和用人部门一般也不会纠结。但是，如果面试官很在意这个问题，你可以说：
“工作这么多年一直想给自己放个假，所以利用这个机会休息了一段时间，正好对自己重新做了一个职业规划，并且提高了自己在某些方面的技能，以便更好地适应未来的工作。”
“之前收到了几个offer，但是我慎重考虑以后，觉得还是不太合适，所以一直在寻求新的机会。”
二、空窗期4-12个月
其实这个时间段是最尴尬的，HR对此非常敏感，原因有两个：
第一、这段时间，你是没有找到工作，还是找到了但是短暂工作后又离职了？会不会不稳定?
第二、这么长时间不工作，工作技能都还记得吗？会不会上班后很久都不适应？
这种情况我们应该怎么回答才能更有说服力呢？
建议大家最好是说一些不得已的理由，如果你直接说自己一年没找到工作，那可能是没有HR敢要你了，甚至都不会仔细听你说什么，因为HR会认为这是因为你存在问题。
此时，你可以借助外力，来改变局势：
比如：自己家里有事，现在已经处理完毕可以重返职场了
“我家里出现了一些情况需要我回家处理一下，现在事情已经完全处理妥当了，我也可以安心的回到工作岗位了”
这样的答案，HR大概率也是会谅解的，毕竟这也不是你可以左右的，谁都可能遇到点事情。
三、空窗期>1年
如果你不是家里有矿，或者是决定退出职场了，衷心的劝各位不要休息这么长时间。不过很多人也因为不得已需要离开职场一段时间，比如很多人要照顾孩子等等……
相信经历过的人一定知道，离开一年甚至好几年的话像重返职场竞争力会大打折扣，甚至新手没什么两样。
那么，求职者应该怎么做呢？
首先，求职者应该放平心态，休息了这么长时间，要适当的放下姿态，对薪资的要求也可以适度降低，让招聘者感受到你的真诚。
其次，实话实说。很多人可能会想到找个公司挂靠，编造工作经验等等。但是十分不建议求职者这样，这么长的时间一份假的工作经验难道不会出现漏洞？并且，随着现在人事体系不断完善，很多企业都会进行背调，如果背调出问题，基本不会录用。
什么一定不能说
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注意有哪些话一定不要说呢?
“我创业去了，结果失败了，只好回来上班呐”
“哎，工作压力太大了，我想好好休息一段时间”
“因为我身体很差，休整了这些年，现在好点了”
写在最后
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无论是否经历空窗期，公司招聘第一关注的首先是求职者的能力，其次是求职者的稳定性。
建议大家不要轻易的选择裸辞，除非你的自律能力非常强，否则空窗期越长越迷茫，工作不断档，保持在线的状态才是最好的。
如果你已经找了很久的工作，还没有任何进展，千万不要对自己失去信心，找工作，上乐跳！欢迎大家前来咨询。
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