从简历到入职，乐跳网的全托管服务具体包含什么？

很多人第一次接触乐跳网，都会问同一个问题：你们到底是做什么的？是全程托管吗？和普通求职中介有什么区别？

先说结论：乐跳网不是只改简历，也不是只推岗位。我们做的是——围绕都市白领和中高端人才的职业发展咨询服务，从职业诊断、简历重构、网申托管、面试辅导，到谈薪博弈、Offer跟进、入职护航，提供全流程的精细化求职支持。

根据你的求职阶段、身份状态和需求深度，乐跳网搭建了分层适配的服务体系，主要分为三类：

优选适合人群：在职忙碌白领、海归求职、宝妈返岗、创业回归、转行求职、跨城择业、求职迷茫人群。这类服务的核心是：你只需简单配合，其余流程由专业老师落地执行。具体包含：

职业诊断：

30—60分钟一对一深度沟通，梳理学历背景、从业履历、核心优势、求职短板与离职原因，锁定目标城市、行业赛道、岗位方向与预期薪资区间。

简历锐化：

摒弃通用模板，基于真实经历重构职业叙事，突出项目成果、岗位适配亮点与核心能力。

网申托管：

代为处理网申、人事沟通、岗位筛选，自动屏蔽低质量与骚扰岗位。

面试辅导：

面试前梳理企业背景、岗位诉求与高频问题；面试后录音复盘，持续优化表达。

谈薪指导：

结合行业薪资数据，协助争取更合理的薪资福利条件。

入职跟进：

协助对接入职时间、体检安排、背调筹备、合同条款核对、社保公积金衔接等事宜。

双周复盘：

固定节点同步求职进度，动态调整求职策略。秘书全托管服务紧密服务期为2个月。

适合人群：企业中层管理者、资深技术专家、高薪职场人群。

这类服务的核心是：多渠道顾问拓展、定向寻访、高端岗位精准对接。

具体包含：

多渠道顾问拓展：除了网申托管，亦有网申引发人脉，猎头资源持续对接。

企业定向寻访：可指定目标企业，资深顾问定向寻访跟进企业职位需求及企业反馈情况，聚焦中高层管理、核心技术、高薪岗位。

资深顾问操盘：配备更高阶资深咨询师，必要时服务总监全程介入。

Offer对标博弈：从薪资结构、晋升通道、团队架构、通勤成本等多维度协助理性决策。

入职风险核对：协助背调、合同条款、社保衔接等入职事宜。

尊享精英&高管服务紧密服务期通常为3—4个月，适合高薪诉求、管理层、高起点年轻人才及求职难度较高人群。

适合人群：想补齐求职短板、优化面试能力、梳理职业规划、搭建专业职场认知的用户。这类服务的核心是：不只解决一次求职，更帮你掌握可长期复用的求职能力。

具体包含：

一对一专项辅导：由资深行业教练拆解求职底层逻辑。

简历与投递指导：专家提供方法，客户自主实操，全程纠正误区。

面试能力提升：复盘高频失误，优化应答体系。

谈薪与择业辅导：教你如何判断机会、如何沟通薪资、如何做职业选择。

职业规划梳理：构建长期职业思维，实现一次赋能、长期受益。

提升陪跑服务费用低于秘书全托管，适合时间充裕、愿意自主实操的求职者。

乐跳网的服务流程：L-T五阶段闭环为避免模板化、流水线式服务，乐跳网自研L-T五阶段服务闭环模型，结合每位用户的履历短板、求职诉求和市场行情动态优化方案。

阶段一：启动锚定

一对一深度沟通，明确目标城市、行业赛道、岗位方向与薪资区间，校准求职心态。

阶段二：筹备打磨

简历锐化、中英文自我介绍、岗位适配话术、优势展示模板等全套求职物料准备。

阶段三：全速推进

全局托管、面试前备战、面试后录音复盘，形成“面试—复盘—优化—迭代”的正向循环。

阶段四：攻坚博弈

根据市场反馈动态调整策略，多份Offer横向对比，协助争取更合理的薪资福利与入职条件。

阶段五：闭环保障

持续跟进Offer发放、企业背调、劳动合同条款核对、社保公积金衔接、入职适配等事宜。

普通中介通常只做岗位搬运、模板化改简历，缺少完整求职规划、面试复盘、谈薪指导和入职配套服务。

乐跳网的不同在于：

• 一人一策定制：拒绝流水线模板，结合个人履历、短板、优势和诉求定制方案。

• 全流程托管：从求职筹备到入职落地，全程专人跟进。

• 数据化策略驱动：依托自研系统、双周复盘、面试录音分析，动态迭代求职策略。

• 服务透明可追溯：全程可视化服务评价体系，用户可随时查看服务进度并评价。

• 合规资质保障：乐跳网持有完整人力资源服务资质，多年来，得到了客户较高的信赖与满意度。

国内海外都能服务吗？可以。

国内直营网点：上海、北京、南京、合肥、嘉兴。

海外服务站点：美国圣何塞、加拿大多伦多、印尼雅加达。

服务覆盖在职跳槽、海归求职、大龄求职、空窗返岗、跨行转型、宝妈返岗、创业回归、跨城择业、高端精英择业等场景。