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年前 or 年后离职?如果选错就亏大了

作者:乐跳网 发布时间:2021-11-26

转眼间,又快到年底了,很多人都在讨论要不要离职,是现在换好,还是年后换好?


小编最近就遇到很多会员,一问看不看工作机会,得到的回答就是:“都要年底了,我还有多少多少的年终奖,现在换不是傻子吗,还是年后再看吧!”


在此,小编想告诉大家:就因为绝大多数人都在死盯着年终奖,所以才让少数人捡了便宜。



因为年终奖,很多人再怎么把公司当火坑,在年底这段时间都开始夹着尾巴做人,靠着坚定的信念强撑:“千万要安安稳稳的度过这段时间呀,免得年终奖拿少了。”  “先忍忍,领完年终奖就换,不然可就亏大发了。”


反观企业,却不能为了等过年而空转两个月,有些岗位急招;有些企业会根据经验,预见到年后的离职潮,提前放出职缺;有些行业的旺季正是春节,自然更是要招人。


那些能力很强的人,往往在原公司风生水起,自然会死守着丰厚的年终奖。于是,一整年里,这才是人才供需最失衡的时候,自然也就让一些原先可能只是备胎、却果断且舍得的求职者,抓住了机会。


那么,年前跳槽有什么好处呢?

一、供不应求,竞争力小


俗话说得好:“金九银十,富二三”,在这个时候机会多,但同样的,你的对手也多。同等情况下,求职者一多,企业自然要择最优者。

在年前换工作,也就意味着你的对手少很多,你处于卖方市场,市场供不应求,你自然也就处于有利地位。


二、筹码足,好谈薪


还是那个道理,市场供不应求时,可能不怎么样的履历,如果你的面试表现不错,企业又急于定下人选,那么,这也就意味着你在谈薪方面处于有利的局面。

只要你要求不算特别过分,基本上很多企业都愿意在这方面协商的。


三、时间宽裕,好过渡


过年期间因为有一个假期,如果在临近年前拿到offer了,基本上企业都同意求职者年后入职,相对来说,比起年后匆忙找工作的人可能会更有时间进行规划,凡事预则立不预则废。


四、“普通人” 跳槽的最佳时机


很多人以为年后机会应该会更多,所以挑选的机会也更多,其实这也要看每个企业的招聘风格,我们很多合作的企业其实有些岗位如果过年前招满了,年后很可能就没有了。

因为不是所有岗位都是常年招聘的,需要你判断与分析。大公司年底可能会对招聘需求进行盘点,在年前开放的岗位大部分都是紧迫的岗位,而这就是很多“普通人”跳槽的最佳时机。


如果每天上班心情很沉重,如果你已经在这家公司学不到任何东西,如果现在的工作已经无法使履历增加任何亮色……不要犹豫,马上跳槽!


你的年终奖能有多少?就当请自己吃一顿年夜饭,为未来壮行。


但是请注意,不管是年前离职,还是年后离职,千万不要裸辞,具体详见都快2022年了,你还一言不合就裸辞?


有合适的机会就当机立断,才是最好的选择。


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