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这些“黑话”,你知道吗?

作者:乐跳网 发布时间:2021-11-05


“职场黑话”这一词在近几年频繁出现,所谓职场黑话,即有隐喻的话语。因此,这些话不可以按表面意思理解。

相信职场黑话,大家一定听过/看过不少,下面我就来带大家一起看看在招聘时, HR与 求职者之间的“黑话”。


一、JD上显示的顶薪一定能拿到吗?


求职者:明明简介上写的薪资8-12K,为什么往往最高薪的那档给不到呢?

一方面,工资水平是与求职者在招聘市场上的稀缺性相匹配的。如果专业性和稀缺度都不是很高,那么,最高薪自然也就给不到了。

另一方面,有些公司为了吸引求职者,会故意标高薪资,其实真实预算也就只有8、9K而已。如果想找到符合薪资要求的工作,还是要多投几家的。

二、你听得懂这些面试潜台词吗?


HR:我们的团队都是90后年轻人,需要的是抗压能力强、有强烈上进心的人才;会有各种福利!


OS:我们的团队经验少,遇到问题自己想办法,能加班,任劳任怨,还要会背锅,做完本职工作再去做别的工作;下午茶时间给你发个苹果。


求职者:我曾自主创业;具有新媒体运营经验;精通PS。


OS:曾经摆过地摊;每天都写微博、刷微信、逛豆瓣;会PS的安装、卸载、打开和关闭。


三、面试时会被问到奇葩问题?


HR:5杯水如何分给6个领导?工作与陪伴男朋友发生冲突,你会怎么办?


其实是面试官从一些“奇葩”问题来洞察求职者的一些能力,不仅是对求职者胜任力的考量,更多的还是评估求职者的潜力。


如果你对面试有疑问,可以查看往期文章关于面试官问 “为什么几个月没上班” ?终极答案来了!;如果你对谈薪有疑问,可以查看薪资不会谈?这波操作666


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二、放鸽子总是不可避免?


求职者:为什么面试之后,往往就没有回音了......


比起直接拒绝让求职者尴尬,不回复其实也是一种委婉的拒绝。建议在未拿到最终offer前,不要停下找工作的脚步。


HR:为什么发出offer之后,到了报到的时间却总是被鸽?


一方面可能是因为求职者有了更好的选择;另一方面可能是为了及时止损,比如从某途径得知公司不发工资、有劳动纠纷等。

相信很多人都对此深有体会,我们也常说,找工作,其实是一个双向选择的过程。

只有双方都有诚恳的态度和实打实的能力,才能有一个让人满意的结果。

作为求职者,简历一定要做好,要能充分展示自己的优势;面试前,要了解公司、准备一些常见问题;面试时要注意着装,自信大方,充分展现自己。

而HR,也要以礼相待,尊重每一位求职者,多一些真诚总归没坏处的。

而我们有最真诚的求职者、最真诚的HR以及最真诚的顾问。


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