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沃特?职场的宠儿竟是这样的?

作者:乐跳网 发布时间:2021-10-22



说起孟晚舟相信大家都不陌生,她是华为创始人任正非的女儿,同时也是华为的CFO兼董事,三年前的一天,她在加拿大机场被意外逮捕,至此,孟晚舟事件成为了中国人民关注的焦点。


这是一场突如其来的政治迫害,是美国及西方国家想打压以华为为代表的中国高科技企业在世界上的发展与进步,但孟晚舟不会因这种形势所吓倒,因为她是从华为基层一步步靠自己双手从零开始起来的,她也是同事眼中的“拼命娇娃”。


在她身陷加拿大的几年,孟晚舟在如此一段艰难、屈辱的历程中,她在所有媒体前,留给国人一直都是微笑、从容、坚定的目光,因为她相信在祖国强大,祖国人民的支持下,终究会让她重归祖国母亲的怀抱。


正如她本人所说,“回家的路,虽曲折起伏,却是世间最暖的归途。”


若在我们工作中也会遇到不公平待遇,你应该怎么办?




职场是个利益场,凡是有利益的地方就有不公平,其实任何事情没有绝对的公平,尤其是在职场,公平就是个幻想。但是有些时候我们遭遇严重不公平待遇,也应该维护自己的利益。那么我们该怎么做,才能既不得罪领导又能为自己争取利益呢?



不能和上级直接发生冲突,不要越级汇报


中国的企业多数还是等级制度,你让领导难堪,领导将来也许会给你穿小鞋,因此无论遇到什么情况都不要越级汇报,除非你想跳槽或换岗,这是一种非常不理性的选择。



冷静分析上级对你不公平的原因


如果发生领导对你不公的情况,你要冷静分析,耐心倾听和观察,想想造成这个问题的原因是什么?是自己工作不到位,还是领导有偏见。

你可以采用非正式的方式和领导进行沟通,或者是利用别的同事从中调和来缓和与上级的关系。每个上级的工作职责和承担的压力,是下级所不能了解的,有时候上级会故意给你“不公平”,其目的是考验你抗压能力与处理问题能力,千万不要贸然行事,使到手的机遇白白溜走。



不必事事苛求公平


人常常受到伤害的原因之一,就是要求每件事都应当公平。其实,把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的,但把公平当成现实的必然则是错误的。因为世界上根本不存在绝对的公平。所以不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量,否则就是自己和自己过不去。只要把一些不公平的事看得淡些,对产生的结果坦然些,一切就会自然了。



设法通过自己的奋发努力来求得公平


有些人认为只要工作踏实肯干、成绩好就应该得到上司的表扬与青睐,而把和上司主动搞好关系的举动错误地当成溜须拍马。

其实,上司也是人,而人都需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不公平的事,正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。



改变对“不公平”事件的主观感觉


不公平是一种进行社会比较后的主观感觉,只要自己改变比较的对象和标准,也能够在心理上消除不公平感。比如,自己这次没评上先进工作者,觉得很不公平。如果换一个角度,想想这次评选先进工作者的名额有限,许多和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上,也许这样想过后就会心理平衡了。



总之,对职场人来说,多一些学习,多一些收获;多一些上进之心,多一些成功与希望;保持一颗初心,按照自己的目标一步步实现。


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