工作职责：
1、负责公司各层面、各岗位的招聘工作；
2、编制和优化招聘流程；
3、按照公司“人力资源管理流程”组织实施招聘工作；
4、分析各岗位招聘需求，制定年度、月度招聘计划并审核通过执行；
5、使用各种有效招聘渠道和措施，落实招聘计划，提高招聘效率；
6、制定招聘要求和招聘方案，以及测试文案，进行面试和面试记录及评价，重要岗位推荐复试；
7、对关键岗位进行背景调查；
8、编制和发送录用通知，跟进录用过程；
9、进行入职引导，以及新员工入职培训组织和实施；
10、新员工试用期管理和试用期考核；
11、统计各类招聘数据，编制招聘报表。

任职要求：
1、本科学历，10年以上制造型企业招聘工作经验；
2、能熟练运用办公软件word/excel/powerpoint等，有较强的文字组织能力；
3、熟悉招聘管理流程，有较强的面试判断能力；
4、诚实守信，品行端正；
5、语言表达能力强，思维敏捷，具有较强的组织、实施、沟通协调能力；
6、能在高强度压力下胜任工作。