岗位职责：
1、全面负责对接部门的招聘、绩效、员工关系等各方面的工作，为部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、协助管理者有效管理团队，发现和诊断存在的问题并协助解决；
3、 深度了解业务，根据公司业务特点及发展阶段，实时进行组织及人才盘点；
4、企业文化、价值观的宣导，保证组织健康发展，并做好关键人员的培养、发展和保留。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，4年以上人力资源管理相关工作经验（其中至少2年以上HRBP工作经验）；有金融科技行业人力资源从业经验者优先；
2. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系等模块有丰富的经验；
3. 结果导向，具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力；
4. 具有较强的沟通能力和团队协作能力。
（公司将于23年5月搬迁至九号线合川路）