企业招聘中心

凭借着源源不断的海量会员，乐跳为企业构建了优质白领人才的输送渠道，并具有以下优势：
● 专属顾问一对一服务：专属顾问全程线下联络推进，大大减少招聘负责人时间和精力消耗。
● 招聘启动快：成为乐跳企业会员，提交职位需求，立即获得候选人简历，无需等待，无需招聘网发布职位之后的大量筛选。
● 推荐全程免费：华东地区上万家企业会员都知道，录用乐跳推荐的候选人不用支付任何猎头费用。当今企业招聘难度越来越大，招聘成本越来越高，乐跳的专业服务是他们的最佳选择。
● 面试到访率高：乐跳充分征求HR和会员的意向，候选人面试出勤率高（超过80%），面试出状况的情况少。
● OFFER分歧少：专业老师居间协调，大大减少误解和分歧，让HR选中的每一位候选人，都能顺利入职。
● 录用后稳定性强：候选人需支付成功费用，自然选择慎重，录用后稳定性很高，不易反水。

招聘渠道的比较	招聘网	猎头	乐跳推荐服务
每笔录用对外开销	1000元以上	3个月薪资	免费
职位发布到面试的时间	7天	14天	第二天
面试邀约到访率	30%	80%	80%
上班第一个月离职率	50%	20%	20%
对HR时间精力占用	最高	低	低
发出OFFER反水率	高	中	低
结论：乐跳推荐在价格上秒掉其他一切渠道，在服务上比拟猎头。

企业委托招聘服务流程

● 现今商业社会复杂多变，业务波动难以捉摸，企业经常会在某个岗位（或某类岗位）上遇到一些突发的、临时的用工需求，却苦于无法及时招募到合适的人员，给企业的正常运营造成了不小困扰。
● 我们充分理解企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位与业务外包解决方案，可以为企业解决诸多棘手难题：
- 因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等
- 因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺
-因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺
- 因业务波动而产生的季节性的批量用工需求
- 由中、短期项目而产生的阶段性用工需求