基本信息
姓  名:吴先生(Ds820160902010)
性  别:
年  龄:42岁(1976年04月)
户  籍:
学  历:本科
工作经验:10年以上
现居住地:上海
婚姻状况:已婚
求职意向
期望职位: 人事经理/人事主管/经理/人事总监/办公室主任/行政经
工作地区: 上海
期望月薪: 15000以上/月
当前状态: 在职,急寻新工作
到岗时间: 一个月
其他要求: 浦东地区,离家1小时路程内
工作经历
工作时间:2017年01月 — 至今
工作单位:上海某投资集团有限公司
工作职位:人力资源部部长
企业性质:民营公司
企业规模:150-499人
行业类别:检测/认证
工作描述: 
1.负责集团公司转型的人力资源规划,制订实施方案。
2.负责集团上市工作中的人力资源管理整改、调整。
3.负责集团商学院的建设的规划、执行,制订培训计划。
4.负责集团下属养老产业、文化传媒、金融事业部的人力资源管理工作。
5.负责集团企业文化建设的规划、制订方案、落实执行。
6.负责集团公司人力资源日常管理工作安排、执行,督导。
工作时间:2012年12月 — 2016年12月
工作单位:上海疆杰投资有限公司
工作职位:总监兼总经办主任
企业性质:股份制企业
企业规模:150-499人
行业类别:政府/公共事业/非营利机构
工作描述: 1、配合公司整体战略规划,全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略,对公司中长期目标达成产生重要影响;?
2、根据公司的战略要求,在整合公司各项资源的基础上,调整、优化公司组织架构,梳理公司业务流程,保证各类资源的有序衔接,致力于提高公司的综合管理水平;?
3、指导各业务平台进行人力资源管理,持续提升公司人力资源方面的竞争力;?
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;?
5、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;?
6、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导员工职业生涯规划;??
7、负责指导人力资源年度预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;?
8、负责对集团农业事业部、餐饮事业部、电商事业部相关工作进行指导和监督,提高其运营能力;?
9、负责监督指导行政部、信息技术部的日常工作,协助总裁实施公司的其他各项管理工作。
工作时间:2010年10月 — 2012年11月
工作单位:上海欧本钢结构有限公司
工作职位:人事总监
企业性质:民营公司
企业规模:150-499人
行业类别:房地产开发/建筑/建材/工程
工作描述: 1.人员招聘:根据总经理指示,还有科室领导要求,将合适的人才及时招聘到位; 招聘渠道:网络招聘、现场招聘、内部推荐、社保中心推荐等 工作职责:发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试、与用人部门共同决定录用人选、人员录用等;
2.人员培训:参与公司企业文化培训、执行力培训、学习型组织培训等方案的制定,并将其做成PPT; 负责新员工的入职培训工作;负责公司《就业规则》和《劳动合同法》相关条款的培训和讲解工作; 
3.绩效考评:负责公司每半年一次的绩效考评工作:办公管理人员采用KPI;部门经理以上应该实行目标管理法(MBO;
4.人员信息管理:负责员工合同管理、档案管理和人员信息维护;
5.劳动关系管理:协助领导处理员工劳动关系,包括起草仲裁答辩书等;
6.起草公文:负责公司各种材料的撰写,内部公文、起稿纸的起草; 协助领导修改和制定公司的规章制度;
7.熟练掌握公司的考勤、工资系统;可以独立开发商务相关。
工作时间:2010年07月 — 2010年10月
工作单位:上海联明投资集团有限公司
工作职位:人事主管
企业性质:民营公司
企业规模:500-1999人
行业类别:房地产开发/建筑/建材/工程
工作描述: 1.负责集团高层绩效工作;
2.负责集团高层培训工作;
3.负责集团高层人员招聘工作;
4.领导交办的其他工作。
工作时间:2002年07月 — 2010年07月
工作单位:好美家装潢建材有限公司
工作职位:人事经理
企业性质:合资
企业规模:500-1999人
行业类别:交通/物流/运输
工作描述: 1.负责人力资源部全年的计划,设计薪酬、培训、考核等各项制度;
2.规范全年公司人力资本的预算、执行;
3.负责各项人事制度的制定和执行;
4.规划执行员工职业规划,创建企业文化;
5.领导人事部做好员工福利工作;
6.建设和发展企业核心文化;
7.组织企业员工团队建设和凝聚力建设;
8.制定、完善公司各项行政规章制度并监督检查其执行情况;
9.监督部门预算的使用情况,合理降低行政成本;
10.策划、组织公司各项大型员工活动;
11.协调与政府部门之间的良好关系。
工作时间:2001年10月 — 2002年07月
工作单位:第一兴商上海代表处
工作职位:总经理助理兼人事部主管
企业性质:合资
企业规模:50-149人
行业类别:保险
工作描述: 1.制定公司人力资源战略规划与设计公司组织架构;
2.管理公司各部门岗位的招聘工作,降低用人成本,提高招聘水平及效率,根据企业岗位需求开发维护多种招聘渠道;
3.负责制定公司的培训计划并监督检查其执行情况;
4.制定薪酬福利策略、绩效考核策略、晋升策略;
5.完善公司人事规章制度;
6.负责建立畅通的沟通渠道及有效的激励机制;
7.及时处理人力资源管理过程中出现的重大问题
工作时间:2001年02月 — 2001年10月
工作单位:欧倍德建材装饰中心金桥店
工作职位:行政专员/助理
企业性质:外商独资
企业规模:50-149人
行业类别:交通/物流/运输
工作描述: 1.管理公司各部门岗位的招聘工作,降低用人成本,提高招聘水平及效率,
根据企业岗位需求开发维护多种招聘渠道;
2.负责制定公司的培训计划并监督检查其执行情况;
3.制定薪酬福利策略、绩效考核策略、晋升策略;
4.完善公司人事规章制度;
5.负责建立畅通的沟通渠道及有效的激励机制;
6.及时处理人力资源管理过程中出现的重大问题;
7.建设和发展企业核心文化 8.组织企业员工团队建设和凝聚力建设。
工作时间:2000年09月 — 2001年02月
工作单位:上海优格装潢有限公司
工作职位:人事助理
企业性质:民营公司
企业规模:50-149人
行业类别:房地产开发/建筑/建材/工程
工作描述: 1. 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;   
2.监督员工考勤、审核和办理请休假手续;   
3. 组织、安排应聘人员的面试;   
4.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;   
5.管理公司人事的档案;   
6.协助实施员工培训活动;   
7.完成人力资源部经理交办的其它事项。
教育经历
学习时间:2009年10月 — 2012年07月
就读学校:上海交通大学
所学专业:人力资源
获得学历:本科
学习时间:1994年01月 — 1997年01月
就读学校:上海第二工业大学
所学专业:金融学
获得学历:大专
项目经验
语言能力
英语四级
擅长技能
36个月的人事行政总监工作经验,有连续8年的连锁大型企业工作经验。
自我评价
36个月的人事行政总监工作经验,有连续8年的连锁大型企业工作经验。
其他信息
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