基本信息
姓  名:唐女士(Ds820160824019)
性  别:
年  龄:38岁(1979年07月)
户  籍:上海
学  历:本科
工作经验:10年以上
现居住地:虹口区
婚姻状况:已婚
求职意向
期望职位: 人力资源/人事经理
工作地区: 上海
期望月薪: 20000以上/月
当前状态: 离职,正在找工作
到岗时间: 随时可以入职
其他要求: 创意,新兴行业,互联网为主,浦东跟郊区不考虑,路程控制在1个小时之内
工作经历
工作时间:2005年12月 — 2015年12月
工作单位:(上海)某投资管理顾问有限公司
工作职位:运营总监
企业性质:外商独资
企业规模:15-49人
行业类别:旅游/酒店/餐饮服务/生活服务
工作描述: 1.除财务部门外管理全公司运营工作。包括HR、行政、市场、业务部门、客服。
2.建立公司的人力资源管理体系。包括招聘、培训、绩效考核、薪资福利、公司规章制度、员工关系、国家人事政策、法规咨询等工作。
3.与政府部门建立良好的沟通关系
4.策划市场推广活动方案,推广公司的雇主形象及企业形象
5.撰写活动策划方案,编制预算及进修活动评估报告
6.销售团队建立,制定培训、考核、成长计划
7.金融供应商的风险控制管理、洽谈。
8.销售渠道搭建。
9.帮助业务部门进行大客户关系管理维护。
10.与总经理一起制定公司战略方向。并实施。
工作业绩:从公司05年进入到上海开始搭建公司架构,伴随企业成长。
工作时间:2005年09月 — 2005年12月
工作单位:格林豪泰酒店管理有限公司
工作职位:人力资源主管
企业性质:外商独资
企业规模:500-1999人
行业类别:旅游/酒店/餐饮服务/生活服务
工作描述:1.为没有连锁经验的新兴酒店管理公司建立人力资源管理体系。
2.招募管理人才,并对高端职位人选进行物色与沟通。
3.辅导公司旗下连锁酒店制定招募人员计划。
4.制定管理培训计划,包括培训需求分析,内训课程制作,培训师选择。
5.建立各层级绩效考核体系,制定360度考核计划,并组织实施各酒店展开考核工作
6.员工关系管理,制定员工职业生涯发展规划,领导人接班制度,晋升等管理体系建立。
工作时间:2005年04月 — 2005年07月
工作单位:上海汇源食品饮料有限公司
工作职位:人力资源经理
企业性质:民营公司
企业规模:2000人以上
行业类别:其他
工作描述:深入了解企业文化,熟悉员工状况以及生产经营状况。展开技术职称评定,合理化建议征集、管理人员补充招募、成功经理人培训等工作。并对公司人力资源工作存在的问题作出分析及规划。
工作时间:2002年04月 — 2005年04月
工作单位:喜年来食品(上海)有限公司
工作职位:人事课长
企业性质:外商独资
企业规模:500-1999人
行业类别:旅游/酒店/餐饮服务/生活服务
工作描述:1.全面负责总公司及20多家连锁店、500多员工的人力资源管理。包括招聘、培训、绩效考核、薪资福利、公司规章制度、员工关系、国家人事政策、法规咨询等工作。
2.在总经理的领导下,协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议
3.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上。 
4.负责公司人力资源配置计划的制定;负责公司所有员工工作说明书、工作规范的编制。 
5.负责监督人事助理保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。  
6.负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。 
7.负责员工户藉调动、指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 
8.负责编订和修改公司及各连锁店的各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。 
9.计划公司培训工作,并监督助理实施,对培训做出评估。 
10.与劳动、人事部门及人才市场保持良好合作关系。 
11.处理劳动争议。 
12.完成总经理交办的其他任务。
工作业绩:在公司初建尚无正规人力资源系统时建立人力资源管理系统,并不断完善,带领团队推行标准化管理。为公司壮大加盟业务提供后勤、人员支持
教育经历
学习时间:2008年09月 — 2010年07月
就读学校:西南交通大学
所学专业:工商管理
获得学历:本科
学习时间:1997年09月 — 1999年07月
就读学校:复旦大学
所学专业:英语
获得学历:大专
项目经验
语言能力
英语  一般
擅长技能
自我评价
具有10年外企及连锁经营企业人力资源管理经验;以及公司全面管理经验;既能洞察行业风向为公司制订发展战略,亦熟悉基层岗位运作恰当管理。成熟、敏锐的职业经理人。
其他信息
摄影、烘焙、旅行策划
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