基本信息
姓  名:韩先生(Ds10006593)
性  别:
年  龄:25岁(1992年09月)
户  籍:安徽
学  历:本科
工作经验:4年
现居住地:
婚姻状况:未婚
求职意向
期望职位: 人事主管
工作地区: 上海
期望月薪: 9000以上/月
当前状态: 在职,看看新机会
到岗时间: 不确定
其他要求:
工作经历
工作时间:2016年04月 — 2018年01月
工作单位:某(上海)葡萄酒有限公司
工作职位:人事主管
企业规模:150-499人
行业类别:其他
工作描述:一、人力资源规划
1、根据业务需求及年度人员招聘计划需求进行人员供给分析;
2、人力资源费用预算的编制与执行;
3、建立推行各类规章制度并完善各类手续降低用工风险。
二、招聘与培训
1、招聘成本及预算控制;
2、招聘数据报表制作及分析;
3、招聘需求分析;
4、开发和维护各招聘渠道, 与合作者保持良好的沟通;
5、人员面试及入职offer洽谈;
6、员工入职培训。
三、绩效管理
1、月/年度人员各类统计报表制作(包括招聘数据、离职、入职、晋升、调动、降职等);
2、试用期员工考核及培训,并根据培训考核结果给予部门录用建议;
3、负责审核报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
四、薪资与福利
1、员工每月工资及奖金核算;
2、员工社保和公积金核算及缴纳;
3、员工考勤统计、加班的审核和报批。
五、员工关系
1、员工关系处理,协助用人部门受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
2、其它领导交办事宜及突发事件处理。
工作时间:2014年03月 — 2016年03月
工作单位:铠胜集团
工作职位:人事专员
行业类别:其他
工作描述:在职期间主要工作职责:
一、公司职缺岗位信息发布、更新、维护及简历筛选
主要招募渠道:人才市场(昆山、苏州、上海),网络(51job、智联、58同城、赶集、猎头),内部员工推荐等
二、面试邀约及初试
1、预约和安排面试的时间、地点及面试室的布置
2、员工资料的核查(学历查验、背景调查)
3、入职手续的办理
三、招聘数据汇总与分析  
周、月、季、年招聘数据,KPI,留人率,招募渠道数据分析与整理  
四、员工日常出勤数据汇总及各种假期办理
日、周、月、季、年员工出勤率及离职率数据的汇总与分析  
五、员工转正、异动、晋升手续办理 
六、公司定期性活动的宣传与筹备 
七、新进员工培训  
八、培训教材及校园招募PPT的编写
九、员工档案资料管理  
在离职员工资料调阅、保管  
十、公司SOP编写与修订
教育经历
学习时间:2016年08月 — 至今
就读学校:华东理工大学
所学专业:
获得学历:本科
学习时间:2011年07月 — 2014年07月
就读学校:安徽三联学院
所学专业:
获得学历:大专
学习时间:2012年09月 — 2013年07月
就读学校:院宣传委员、学习型小组组长
所学专业:职务描述:
获得学历:
项目经验
项目时间:2016年04月 — 2016年04月
项目名称:公司制度建立及招聘需求完善
你的职责:
项目描述:公司于2014年7月成立,至2016年4月没有规范和完善的管理规章制度,入职2个月后在对公司的基本情况了解下建立制度及招聘需求完善:
一、制度类:
1、考勤使用“钉钉”软件,并制定了《“钉钉”使用手册》及《“钉钉”管理办法》;
2、联系“钉钉”上门进行培训;
3、制定了《人力资源管理办法》、《奖惩管理规定》;
4、制作并完善各类表单:《员工奖惩审批表》、《员工离职交接单》、《补卡申请单》、《申诉申请表》、《人力需求申请表》;
5、开发和完善招聘渠道,公司之前每月入职人数2人左右,入职后保证每月入职人员在8人左右;
以上的制定和推出,规范化了员工的工作,避免了公司的一些法律风险,提高了沟通的效率和办事的效率。
语言能力
擅长技能
自我评价
1、人力资源管理专业毕业、熟悉人力资源管理六大模块;
2、4年HR工作经验,了解制造业、销售营销行业模式;
3、可以和企业共同成长和发展。
其他信息
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