基本信息
姓  名:查先生(Ds10000559)
性  别:
年  龄:41岁(1977年11月)
户  籍:湖北
学  历:本科
工作经验:10年以上
现居住地:宝山区
婚姻状况:已婚
求职意向
期望职位: 人事经理/大客户经理
工作地区: 上海
期望月薪: 20000以上/月
当前状态: 在职,看看新机会
到岗时间: 不确定
其他要求:
工作经历
工作时间:2012年10月 — 至今
工作单位:上海某实业有限公司
工作职位:院长
企业规模:500-1999人
行业类别:服装服饰/纺织/皮革
工作描述:1.结合公司战略发展目标及现阶段任务,整合内部培训资源,
构建适合本公司需求的培训管理体系;
2.负责制定培训战略规划、培训实施计划及具体的培训实施方案;
3.负责组织实施培训计划,并对培训转化予以后续跟进预评估;
4.负责建立完善企业内部兼职培训师队伍,并建立有效的管理制度及激励机制;  
5.依据公司对各级岗位的胜任要求,负责建立层级式岗位静态培训课程体系;
6.负责组织企业内部培训师、各级管理人员/业务骨干进行标准化课程的开发、传播、沉淀、优化、提升等工作;
7.负责部分企业文化建设及企业文化传播工作;
8.协助人力资源管理团队完成公司部分岗位的人才培养规划设计与实施;
9.协助公司领导完成部分咨询公司的甄选、前期洽谈、合作谈判及合作过程中的跟踪协调工作。
工作时间:2010年09月 — 2012年10月
工作单位:杭州娜利服饰有限公司
工作职位:经理
企业规模:500-1999人
行业类别:服装服饰/纺织/皮革
工作描述:完善培训制度,做全国巡回新品培训,公司内部个岗位培训.
工作时间:2001年09月 — 2010年09月
工作单位:香港虎威集团有限公司
工作职位:培训主管
企业规模:500-1999人
行业类别:服装服饰/纺织/皮革
工作描述:一.2006/10—2010/9担任培训经理
1.负责公司的培训管理工作;
2.建立培训体系,制订培训管理制度,推动各项培训管理规定及流程,保持销售培训体系不断完善;  
3.依据课程目标,采用有效的评估方法及工具,衡量培训是否达到预定的目标,不断提高培训有效性 
4.根据公司岗位人才素质模型,配合建立各层级人才评估系统;
5.领导培训协调员、内部讲师团队,提升团队培训业务水平与服务水平; 
6.推动公司关键人才的培养和任用;
7.年度、季度培训需求分析、调查、确认; 
8.制定培训计划、监督协调培训计划执行; 
9.培训效果分析、改善建议; 
10.内部培训讲师培训计划、执行、激励政策制定; 
二.2001/09—2006/9担任培训部主管
1.制作培训体系; 
2.建立企业员工培训制度,规范培训流程; 
3.负责协调培训活动的具体执行,确保培训顺利完成; 
4.对培训的工作方法、进程、效果进行分析、指导、评价,编写评估报告; 
5.负责培训管理相关工作,如培训计划的制定和实施;
6.负责培训师的培养,管理,考核;
7.负责完善各类培训的教材库以及受训人员档案资料库
8.负责参与公司年度培训效果工作总结,对培训方法、课程内容等
9.提出改进建议,协助总经办培训负责人完善公司培训体系。
教育经历
学习时间:1997年09月 — 2001年07月
就读学校:湖北工业大学
所学专业:工商管理
获得学历:本科
项目经验
语言能力
英语 一般
擅长技能
电脑操作良好,能熟练使用各种办公软件
自我评价
15年左右服装行业培训管理经验;有建立和优化培训体质的经验;制定培训战略及培训实施方案;完善企业内部培训师及建立层级式岗位静态培训课程体系等相关经验;精通PPT及办公室软件
其他信息
喜欢各项户内外运动;  
喜欢看书学习,生活有规律有目标
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