1.完成薪资计算及工资发放；

2.协助上级做好月度、季度及年度考核工作 ；

3.定期收集市场薪酬信息和数据；

4.根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定薪酬调整实施办法；

5.协助上级完成其他相关HR管理工作。



任职要求：

1.了解人力资源管理基本知识和工作流程，熟悉国家及地方薪酬福利相关政策法规，具备较强的数据统计和分析能力；

2. 熟悉WORD、EXCEL等OFFICE软件的操作；

3. 熟悉运用公司人事系统，并能提供完善之建议；

4. 如期完成上级交办的任务，执行力良好；

5.注重细节，能承受工作压力，保密意识强。