1、协助对接业务部门，负责业务部门的人员需求收集并进行诊断，给予专业支持；
2、协助开展业务部门人才盘点及绩效提升实施，为员工晋升、淘汰提供依据；
3、辅助跟进业务部门员工培训情况，并根据业务部门需求协助制定相关的培训、考核等方案；
4、配合做好公司文化价值观的传递工作，通过有效方式落实到业务团队中
5、负责完成领导交代的其他事项。

任职资格：

1、专科以上学历，2年以上人力资源综合管理或2年以上HRBP工作经验；

2、擅长六大模块中至少2类，且在相关工作中有落地实操经验；

3、抗压能力强，性格开朗，善于沟通，有良好的职业操守和团队合作意识。

4、有服务意识，有亲和力，沟通协调和主动推动能力强，具备多任务、多角色平衡能力，善于整合资源，驱动目标达成。